Работа по совместительству как оформить правильно

Категории Как оформить

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст.

Прием на работу по совместительству

Кадровое делопроизводство Как правильно оформить работника по совместительству? Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству. Что это означает? Это означает, что работник числится на каком-то определенном предприятии на какой-то определенной должности, а в свободное от работы время выполняет регулярные работы по такой же или другой должности на этом же предприятии или на другом предприятии.

Каким бывает совместитель и почему возможна работа по совместительству Совместительство бывает внутреннее выполнение дополнительных работ на одном предприятии и внешнее выполнение дополнительных работ на разных предприятиях.

Как правило, работодателю бывает выгоднее оформить работника из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Работники же со своей стороны охотно идут на оформление по совместительству, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации Как оформить работника по совместительству? Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Порядок оформления работника по совместительству В сущности, оформление работника по совместительству ненамного отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве. Необходимый пакет документов от работника В случае оформления внешнего совместителя вам потребуется: заявление на совместительство; копия паспорта работника работник также должен предъявить оригинал документа ; копия документов об образовании при необходимости ; справка с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или опасными в случае если работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда ; справка с основного места работы о том, что работник не выполняет работ, связанных с управлением транспортом или транспортными потоками в случае если работа по совместительству подразумевает выполнение такого вида работ ; выписка из трудовой книжки.

Последний пункт, как правило, необязателен. К слову, если работник захочет сделать в своей трудовой книжке запись о выполнении работ по совместительству, работодателю нужно будет выдать ему соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы внесет нужную запись в трудовую книжку.

В случае оформления внутреннего совместителя вам потребуется всего лишь заявление от работника на совместительство — ведь все необходимые документы уже находятся на предприятии. Разве что в случае необходимости могут понадобиться документы об образовании — если работник будет выполнять работы по совершенно другой должности, требующей иных навыков и знаний. Трудовой договор о совместительстве Оформление сотрудника по совместительству производится при помощи заключения трудового договора.

Форма и содержание такого договора почти ничем не отличаются от трудового договора с основными работниками предприятия. Внутреннего совместителя можно также оформить путем издания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, но тогда в случае окончания работ по совместительству нужно будет составлять и соглашение о прекращении работ.

Реквизиты трудового договора о совместительстве Конечно же, в таком договоре должны быть номенклатурный номер, дата и место его заключения, название документа. Кроме того, договор должен содержать следующие разделы расположенные в указанном порядке : Предмет договора Общие положения. Права и обязанности обоих сторон работодателя и работника.

Распорядок режима труда и отдыха работника. Условия оплаты труда работника. Раздел об ответственности сторон работодателя и работника.

Основания и порядок расторжения договора. Список приложений например, должностная инструкция. Адреса и реквизиты сторон работодателя и работника. В случае необходимости до списка приложений могут быть указаны пункты о неразглашении договора или иные условия, необходимые в силу специфики предприятия или выполняемых работ. Виды трудовых договоров о совместительстве Когда производится оформление сотрудника по совместительству, трудовой договор о совместительстве может быть бессрочным или срочным.

Бессрочный трудовой договор составляется на неопределенный срок, расторгается он, как правило, по инициативе сотрудника. В случае же, если работодатель хочет расторгнуть такой договор, он должен письменно предупредить об этом работника за две недели до даты расторжения, причем по закону он имеет на это право только если принимает на место совместителя основного работника.

Конечно, при условии, что совместитель выполняет свою работу добросовестно, иначе договор расторгается согласно требованиям законодательства о трудовой дисциплине на предприятии. Срочный трудовой договор составляется на определенный срок. Обычно срок предусматривается до пяти лет. Необходимо отметить, что срочные трудовые договора могут составляться лишь при наличии специальных условий. Например, таких как выполнение временных работ ремонтных, по реконструкции, по ликвидации последствий аварии и тому подобного , выполнение работ в период обучения или за границей.

Этот момент очень важен, и его необходимо учитывать, поскольку без соблюдения таких условий договор может быть приравнен к бессрочным. Приказ издается на основе подписанного обеими сторонами работником и работодателем трудового договора о совместительстве и только после его подписания. После этого работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией и может приступать к работе.

Для работников по совместительству хоть внешних, хоть внутренних может быть установлен испытательный срок — тогда этот момент должен быть отражен в трудовом договоре и в приказе. Оформление работника по совместительству в кадровом учете Оформив на работу совместителя, кадровый отдел должен присвоить ему табельный номер и завести новую личную карточку работника по установленной форме, даже если совместитель внутренний.

Отпуск совместителю устанавливается по основному месту работы и по срокам, и по продолжительности , а отпускные начисляются с учетом всех заработных плат. Как правильно оформить внутреннее совместительство? Самое главное, что необходимо помнить, оформляя внутреннего совместителя, что существует еще такое понятие как совмещение должностей. Совмещение означает выполнение работником дополнительных работ как по своей должности, так и по другой без отрыва от основного времени работы. То есть в тот же, например, восьмичасовой рабочий день сотрудник должен полностью и качественно выполнить свой объем работ и объем работ отсутствующего сотрудника, которого он заменяет.

Совместитель же, напомним, выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день.

Почему необходимо понимать и учитывать эту разницу? Во-первых, с работником, выполняющим работу по совмещению, не заключается отдельный трудовой договор, не делается отметка в трудовой книжке и не производится дополнений в кадровом учете. Во-вторых, работа по совместительству и работа по совмещению по-разному оплачивается. Совместителю, как правило, заработная плата начисляется по выработанному рабочему времени или единице товара, в то время как работнику по совмещению выплачивается не заработная плата а доплата — обычно процент от оклада того работника, чью работу выполняют по совмещению.

И, конечно же, не стоит забывать о том, что выполнение работ по совмещению возможно только с письменного согласия сотрудника и не может быть бессрочным.

Важная информация Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Кадровое делопроизводство Как правильно оформить работника по совместительству? Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству. Что это означает? Это означает, что работник числится на каком-то определенном предприятии на какой-то определенной должности, а в свободное от работы время выполняет регулярные работы по такой же или другой должности на этом же предприятии или на другом предприятии. Каким бывает совместитель и почему возможна работа по совместительству Совместительство бывает внутреннее выполнение дополнительных работ на одном предприятии и внешнее выполнение дополнительных работ на разных предприятиях.

Работа по внешнему совместительству как оформить правильно

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Работа по совместительству: как оформлять сотрудников

Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации К содержанию Порядок оформления В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве. Для оформления внешнего совместителя потребуется: заявление на совместительство; копия паспорта необходимо также предъявить оригинал документа ; копия документов об образовании при необходимости ; справка с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или опасными если работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда ; справка с основного места работы о том, что работник не выполняет обязанности, связанные с управлением транспортом или транспортными потоками если работа по совместительству подразумевает выполнение такого вида работ ; выписка из трудовой книжки. Последний пункт, как правило, необязателен. К слову, если сотрудник захочет сделать в своей трудовой книжке запись о совместительстве, работодатель должен выдать ему соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы — внести соответствующую запись в трудовую. В случае оформления внутреннего совместителя от него потребуется лишь заявление — ведь все необходимые документы уже находятся на предприятии.

Полезное видео:

Как правильно оформить работника по совместительству?

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Как правильно оформить работника по совместительству

Вернемся к теме совместительства и выясним, на какие виды оно делится. Виды Различают два типа данных отношений: Различить их очень просто: если гражданин является совместителем у своего основного работодателя, оно называется внутренним, если же он получает дополнительный заработок от другой компании, то внешним. И то, и другое понятие входит в разряд оплачиваемых дополнительно. Если совместительство внутреннее, это не является поводом для отказа в оформлении второго трудового договора. На практике принято дополнительно составлять документ для учета дополнительного труда. Оформить сотрудника на работу на этих условиях не составит труда. Как оформить Работа по совместительству по Трудовому кодексу должна быть оформлена соответствующим образом. Поговорим о том, как это сделать.

Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от.

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором — строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем. Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата , его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка. Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя.

Похожие статьи Какие документы нужно будет оформлять Особых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет. В обязательном порядке заключается трудовой договор. Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. При оформлении документации нужно помнить о следующих особенностях: обязательно в трудовом договоре и трудовой книжке если об этом попросил сам сотрудник должно быть прописано, что устроившийся на работу человек является совместителем; существуют ограничения, не дающие человеку право работать совместителем; в трудовом договоре обязательно прописывается график работы, количество рабочих часов выработка не должна быть больше положенной нормы, на совместительство ТК РФ разрешает тратить не больше 4 часов в сутки, если деятельность в этот день ведется и на основном месте работы. Обязательно издается и приказ о приеме на работу. В любом случае внутреннее или внешнее совместительство можно использовать свой образец или установленную форму Т Размер и порядок выплат заработной платы указываются в договоре. Регламентируется работа по совместительству ТК РФ, оформление происходит в соответствии с законодательством, а сотрудник имеет право не только на базовый оклад, но и на различные повышающие коэффициенты, связанные с условиями труда работа ночью, в праздничные дни.

Как оформить прием сотрудника-совместителя, вы узнаете из настоящей Работа по совместительству: как оформить правильно.

Как правильно оформить работника по совместительству 3 мин Автор: Виктор Степанов Финансист, аналитик. Высшее экономическое образование. Убедившись, что конкретный сотрудник может выполнять работу по совместительству, с ним заключается договор, а также делается отметка в трудовой книжке. Однако у человека может быть лишь одно основное трудовое место, а все остальные — оформляются совместительством. Это значит, что работа выполняется в свободное время. И хотя теоретически совместителем можно быть сразу в двух-трёх фирмах, чаще всего подбирается лишь одно дополнительное место.

Так, если при сорокачасовой рабочей неделе количество часов в месяц равно , работа по совместительству может занимать только 88 часов. Сверхурочная работа не запрещена, но в таком случае необходимо соблюдать лимит времени, в течение которого совместитель исполняет свои обязанности, превышая месячные нормы труда. Предусмотренное законом ограничение равно четырем часам за два дня подряд, а в год не должно превышать часов. Оплата сверхурочной деятельности производится в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ — в полуторном размере за первые два часа и в двойном за все последующие. В график отпусков совместитель включается на основании справки или копии приказа с основного места работы, чтобы отдых был одновременным во всех организациях, где он трудится.