Как правильно оформить сокращение неполной ставки

Категории Как оформить

Сокращение 1 ставки на 0 5 ставки как оформить 5 ставки образец бланк. На каком основании его увольнять? Что работа на 0, 5 ставки. Первое - Вы выявили, что Вам необходимо 1, 5 ставки, а не 2 как раньше , да, издали приказ на сокращение - вывести из штатного расписания 0, 5 ставки.

Как сократить 0,5 ставки по должности?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0. Удачи Вам и всего хорошего. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5. Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено.

Никакой документ не запрещает. Неполная занятость может быть установлена по любой должности штатным расписанием. Помогите найти образец грамотного уведомления о сокращении 0,5 ставки.

Изучите ст. Проводить процедуру сокращения в обычном порядке и потом, если не согласен работник оставаться на неполной ставке— увольнение по пункту 2 ч. Является ли сокращение ставки до 0. Инна Генадьевна, Вас должны были предупредить за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, следовательно, данная ситуация является поводом для увольнения по сокращению 4. Вынужден дать свой ответ на ваш вопрос. В вашем случае не имеется сокращения должности, имеется изменение штатного расписания, в связис чем работодатль обяан был за 2 меяца до введения в действие нового штатного расписания предупредить вас об изменении вашего трудового договора.

Если вы не дали согласия работать с новыми условиями трудового договора-вы могли быть уволены в связи с этим, но не связи ссоращением. Если должность сокращается на 0,5 ставки, то это считается сокращением или как? Уважаемая Елена! Ваша ситуация не может быть признана сокращением штатов. Она попадает по определение ст.

В вашем случае изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Возможно только с Вашего письменного согласия с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания. Я работаю на 1,5 ставки, одна ставка сокращается, могу ли я уйти по сокращению, если 0,5 ставки другой работы меня не устраивают. Читать ответы 1 6. При сокращении штата оставлена одна ставка, которая была разделена на 0,5 между двумя сотрудниками.

В дальнейшем одна из сотрудниц уволилась. Оставшаяся сотрудница в устной форме выразила согласие работать на полную ставку, однако работодатель перевел на высвободившуюся часть 0,5 ставки другого сотрудника. Нужно было этой работнице письменно изложить работодателю свои пожелания и тогда, возможно он бы так не поступил, а при таких обстоятельствах он поступил правомерно. Какие выплаты следует производить при сокращении ставки уборщика до 0,5, если он не согласен работать и необходимо провести процедуру увольнения.

Если увольнение будет по сокращению п. Если увольнение по п. Правомерно ли действия руководителей предприятия? К сожалению такое возможно, если все происходит по закону с соблюдением всех сроков предупреждения 9.

Меня предупредили о сокращении моей должности и вручили уведомление, в уведомлении было предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов.

Я подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон А когда в кадрах получала документы мне сообщили, что мою должность не сократят, а введут 0,5 ставки.

Считаю что меня ввели в заблуждение. Оспорить можно, но шансов на успех почти нет. Ситуация следующая: из-за ссоры с замом и подчиненным, зам пожаловалась учредителю своему и учредитель распорядился урезать зарплату подчиненного до мрот. То есть они убрали просто молча без приказов, без ознакомлений сотрудника. Дальше ее шаг - это сократить сотрудника до 0,5 ставки из корыстных побуждений. В этом году уже было сокращение штатного сотрудника на 0,5 ставки.

Что можно предпринять? Добрый день! Можно написать жлобу в трудовую и прокуратуру, далее все зависит от трудового договора сотрудника и правильности оформления всех процедур работодателем. Всего Вам наилучшего! Уведомление о сокращении штата. АО "ЖКС п. Запрдуня" уведомляет Вас о сокращении занимаемой Вами штатной должности "СТ. В соответствии со ст. Вопрос Будут ли выплачены все компенсации.

На работе и после на бирже как положено. На работе и на бирже, если встанете в установленный срок, однозначно будут обязаны выплатить все, что Вам полагается. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Обновление: 17 мая г.

Сокращение 0,5 ставки

Действия по переходу работника на полставки Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки Вопрос нашей организации предстоит реорганизация в форме слияния. В связи с этим меняется структура и вводится новое штатное расписание. Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд, указывается дата издания. Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают: режим работы время начала и окончания, выходные дни , оплата труда указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0. Удачи Вам и всего хорошего. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5. Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено. Никакой документ не запрещает. Неполная занятость может быть установлена по любой должности штатным расписанием.

Переход на режим неполного рабочего времени

Порядок действий при сокращении ставки с одновременным увольнением сотрудника Ставка в штатном расписании Такая графа в локальном нормативном акте по структуре наемного персонала отражает фактически необходимое число сотрудников, которые будут заниматься одинаковой работой в рамках одной должности. При этом одна штатная единица отражает необходимость найма работника на полный рабочий день. Поэтому в штатном расписании могут встречаться значения этого показателя с дробной частью.

Полезное видео:

Сокращение 0 5 ставки

Нужно ли работодателю оформлять СНИЛС дистанционному работнику Вопрос В компании проходит сокращение, при этом одну штатную единицу нужно сократить не полностью, а на полставки, так как вдвое уменьшается объем работы по этой должности. Правильно ли я понимаю, что сотрудник, который сейчас занимает эту должность, не может быть уволен по сокращению, а нужно изменить условия его трудового договора? Подскажите, пожалуйста, законно ли такое частичное сокращение ставки? И если да, то как это правильно оформить? Читайте также: Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда? Ответ В соответствии с трудовым законодательством под сокращением штата или численности понимается полное исключение из штатного расписания штатной единицы одной или нескольких.

Можно ли сократить полставки?

Основанием для такого решения является возможность массового увольнения работников, вызванная причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Решение подлежит принятию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Поскольку эта мера носит временный характер, говорить о возможности на постоянной основе таким образом перевести какого-либо работника с полной ставки на часть ставки нельзя. По истечении отведенного срока все работники должны быть переведены на прежний режим работы. Если кто-то из работников отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением п. По нашему мнению, для сокращения 0,5 ставки юриста, с тем чтобы за ним осталась только половина ставки, не подходит ни один из предусмотренных законом вариантов изменения трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Исходя из вопроса неполное рабочее время нужно установить на неопределенный срок и только одному работнику. Поэтому правовой механизм, предназначенный для сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений, в данном случае неприменим.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки? Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из этого "перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Как провести процедуру сокращения в следующем случае: была 1 ставка, сокращаем 0,5 ставки, оставляем соответственно 0,5 ст.

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению штата сразу по окончанию ее декрета? Вопрос Как провести процедуру сокращения в следующем случае: была 1 ставка, сокращаем 0,5 ставки, оставляем соответственно 0,5 ст. На ставке работает человек, перейти на 0,5 ст. Ответ Ответ на вопрос: Сам по себе перевод сотрудника с полной ставки на полставки не является сокращением, это частный случай изменения условий трудового договора ст. Установить работнику режим неполного рабочего времени например, полставки можно с его письменного согласия, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и уменьшении размера зарплаты и издав соответствующий приказ. Если работодателю оставшиеся полставки не нужны, следует также внести изменения в штатное расписание, оставив там полставки вместо полной ставки.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.