Как правильно оформить несовершеннолетних на работу

Категории Как оформить

Скачать образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего Что говорит закон По общему правилу, заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей попечителя , а также органа опеки и попечительства. Это относится к летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор может заключаться только организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями для осуществления деятельности в качестве исполнителей.

Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения

Работа несовершеннолетних, студентов и практикантов Работа несовершеннолетних, студентов и практикантов начальник отдела кадрового консалтинга АКГ "Интерком Аудит" Во время кризиса, когда большинство родителей покупают детям только самое необходимое, подростки и молодежь стремятся самостоятельно заработать деньги на некоторые необходимые им вещи.

В связи с этим приобретает большое социальное значение организация рабочих мест для школьников и студентов, особенно во время каникул. Работодатели по мере возможности стараются организовать летний труд школьников и студентов, в т. Работодателю необходимо знать: труд перечисленных категорий работников особо регламентируется трудовым законодательством, и нарушение этих правил может повлечь определенные санкции.

Регулирование найма и условий труда несовершеннолетних Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель во избежание неприятностей обязан соблюдать. Иногда из-за многочисленных проверок, в ходе которых соответствующие государственные органы анализируют правильность оформления документов и соблюдение норм трудового законодательства в отношении подростков, работодатели отказываются от сотрудничества с несовершеннолетними.

Однако ничто не мешает правильно организовать их труд в соответствии с законом. Рассмотрим особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте: - с 15 лет - в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения; - с 14 лет - с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра обследования и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру обследованию. Медицинские осмотры обследования осуществляются за счет средств работодателя. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены постановлением Правительства РФ от Следовательно, работодатель не вправе привлекать к работе подростка, если в результате предварительного медицинского осмотра в заключении врача есть противопоказания к ее выполнению.

При этом законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации предварительного медицинского осмотра работника как до, так и после заключения трудового договора. Конечно, разумнее направить работника на предварительный медицинский осмотр именно до, а не после заключения с ним трудового договора.

Это позволит снизить риск наступления обязанности работодателя выплатить несостоявшемуся работнику заработную плату и выходное пособие, а также избежать споров по поводу законности и обоснованности увольнения.

Одновременно следует отметить: у налогоплательщика в случае, когда он оплатил обязательный медицинский осмотр претендента на вакантную должность, а затем не заключил с ним трудовой договор из-за состояния его здоровья, могут возникнуть налоговые риски. В таком случае налоговые органы могут возражать против включения затрат на медицинский осмотр в состав расходов. Москве от Затраты на предварительный медицинский осмотр лица, которое по результатам осмотра или по иным основаниям не было принято на работу, для целей налогообложения не учитываются".

Однако в данном письме отмечено, что предварительные при приеме на работу медицинские расходы можно включить в состав прочих расходов на основании подп. Перечень документов, которые предъявляет несовершеннолетний при заключении трудового договора, установлен в ст. Особо стоит отметить запрет на установление подросткам испытания при приеме на работу ст. Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю ст.

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов ст.

Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. Важная гарантия зафиксирована в ст. Таким образом, заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работниками неправомерно, даже если их профессии или работы предусмотрены в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утвержденном постановлением Правительства РФ от Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Многие работодатели, пользуясь тем, что несовершеннолетние работники зачастую не знают свои права, используют это и не заключают с ними трудовые договоры, выплачивают не в полном размере заработную плату, а также пренебрегают иными трудовыми правами несовершеннолетних.

Подобное поведение недопустимо. Ведь работающие школьники - это будущие потенциальные полноценные работники. От качества складывающихся сегодня трудовых взаимоотношений с ними зависит, какими работниками а впоследствии, возможно, и работодателями они станут. А правовой нигилизм и пренебрежение к правам и интересам работников могут быть восприняты ими как правила "взрослой" жизни. Поэтому на работодателе, привлекающем к работе школьников, лежит особая ответственность. Летний труд и практика учащихся вузов и профессиональных училищ В летний период студенты должны проходить производственную или преддипломную практику.

Однако в законодательстве не прописан четкий порядок оформления взаимоотношений между студентом и организацией, обеспечивающей его работой на время практики.

Согласно п. Порядок проведения практики студентов регулируется ТК РФ, Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования РФ от Высшие и средние специальные учебные заведения ежегодно обновляют свои образовательные программы в части состава дисциплин модулей , установленные соответствующим учебным заведением в учебном плане, и или содержания рабочих программ учебных дисциплин модулей , программ учебной и производственной практики, а также методических материалов, обеспечивающих реализацию соответствующих образовательных технологий с учетом развития науки, техники, культуры, экономики, технологий и социальной сферы.

Учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими средними учебными заведениями и организациями. В соответствии с этими договорами указанные организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

Исходя из содержания Положения N и Положения N , в компетенцию учебных заведений входит определение баз практик путем заключения гражданско-правовых договоров с организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Вопрос выбора базы практики для своих студентов решает само учебное заведение. Однако на деле студенты зачастую вынуждены самостоятельно искать организации, где они могли бы пройти практику, ввиду того что учебное заведение, устанавливая требования к прохождению практики, не проявляет должного внимания к вопросу фактической реализации этого этапа обучения.

Рассмотрим различные варианты оформления отношений с практикантами. Заключение с практикантом трудового договора Если в организации, где практикант решил пройти практику или его направило туда учебное заведение, есть вакантная должность, трудовая функция которой позволяет учащемуся приобрести знания и навыки, предусмотренные программой практики, с таким практикантом может быть заключен срочный трудовой договор.

При этом порядок приема на работу такой же, как и для всех работников с учетом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством в отношении несовершеннолетних.

На студентов оформляют трудовую книжку согласно требованиям ст. С момента начала работы и на весь период практики на студентов распространяются правила охраны труда, а также внутреннего трудового распорядка, действующего в организации. К ним также применяются в полном объеме утвержденные в организации положения о материальном стимулировании, порядке установления доплат и надбавок.

Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Однако если практикант - несовершеннолетний, оплата его труда, как было уже отмечено выше, производится за фактически отработанное время по установленным окладам ставкам. На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков и т.

Налоги с заработной платы работника-практиканта рассчитываются как с обычного работника. Каких-либо льгот по оплате налога на доходы физических лиц НДФЛ в отношении практикантов не установлено.

Работодатель обязан уплатить с зарплаты этих работников также единый социальный налог ЕСН , пенсионные и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Заключение с практикантом гражданско-правового договора Если в организации нет вакантной должности, законодательство позволяет оформить с учащимся гражданско-правовой договор, предусматривающий виды работ, входящие в программу производственной практики учащегося. У такого варианта оформления прохождения практики есть свои плюсы и минусы.

К плюсам можно отнести то, что с оплаты по такому договору не надо начислять взносы в Фонд социального страхования РФ п.

Говоря о минусах, необходимо заострить внимание на следующем: если учащийся следует трудовой дисциплине организации, где он проходит практику, и в целом между сторонами фактически складываются трудовые отношения, суд может их переквалифицировать в таковые с указанием неправомерного занижения налоговой базы по ЕСН ст.

Возможны два способа решения этой проблемы. Во первых, руководитель организации может издать приказ об изменении штатного расписания - временно ввести необходимую вакантную штатную единицу, а после окончания практики ее сократить.

Такой вариант соответствует законодательству и позволит избежать возможных споров с проверяющими органами, если программа практики учащегося предполагает вовлечение в рабочий процесс, получение опыта в процессе выполнения работы, что характеризует отношения в большей степени как трудовые, а не гражданско-правовые. Во вторых, с учащимся можно заключить ученический договор.

В соответствии со ст. Естественно, цель прохождения практики - не поиск работы, а успешное прохождение учебы в высшем или среднем учебном заведении. Однако для достижения этой цели студент приходит в организацию прежде всего учиться посредством накопления практического опыта, а поэтому целесообразно заключать именно ученический договор. Сумма такой стипендии не облагается НДФЛ п. С этой суммы необходимо заплатить ЕСН. Заключение гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией Договоры, заключенные учебными заведениями с организациями о прохождении учащимися практики, освобождают студентов от необходимости поиска места работы.

Но достаточно ли таких гражданско-правовых договоров для надлежащего оформления взаимоотношения сторон? Как правило, нет. Кроме этого необходимо должным образом оформить взаимоотношения с практикантами. Сделать это можно посредством зачисления в штат работодателя, составления ученического договора, заключения гражданско-правового договора непосредственно между практикантом и организацией. Однако условия гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией могут быть выстроены так, что оформлять каким-либо образом отношения между практикантом и организацией необязательно.

Для этого в договоре должно содержаться обязательство учебного заведения выполнить определенные работы для организации силами своих учащихся, которым такие работы зачтутся за практику. В данной ситуации организация перечисляет учебному заведению денежные средства за исполнение договора и не оформляет взаимоотношения с учащимися. В то же время учебное заведение обязано юридически оформить отношения со своими учащимися и выплатить им заработную плату, поскольку учащиеся фактически становятся работниками своего учебного заведения.

В любом случае необходимо иметь в виду жесткую позицию Федеральной службы по труду и занятости по данному вопросу, которая заключается в следующем: фактический допуск практиканта к работе с ведома или по поручению наставника автоматически свидетельствует о заключении трудового договора даже при отсутствии его письменной формы.

Поэтому рекомендуем все-таки по возможности оформлять с практикантами трудовые или ученические договоры либо заключать с учебными заведениями гражданско-правовые договоры на возмездное оказание услуг или выполнение работ силами практикантов, с которыми трудовые договоры заключает учебное заведение по примеру договора аутсорсинга. Для руководства практикой студентов назначаются представители от высшего среднего учебного заведения и от организаций. Руководители практики от учебных заведений: - устанавливают связь с руководителями практики от организации и совместно с ними составляют ее рабочую программу;.

Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям. Лето — время каникул. Многие школьники и студенты хотят в этот период подработать и устраиваются продавцами, официантами, барменами и т. Однако работа несовершеннолетних лиц имеет ряд особенностей и ограничений.

Как правильно оформить на на временную работу 16 летнего работника гр.РФ.?

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего ребенка образец Согласие родителей на работу несовершеннолетнего ребенка Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя. Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании. Устное согласие не является подтверждением, помните это! Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же: Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях. Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний — нужно ли его получать. Куда жаловаться при незаконной парковке во дворе дома — как бороться с незаконным захватом парковочных мест? Согласие родителей на работу несовершеннолетнего ребенка Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Образец срочного трудового договора на временные работы Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми — не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника. В чем состоит трудность Основная сложность при заключении трудового договора ТД с несовершеннолетними лицами — ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются: 1. Запрета на определенные виды деятельности я статья ТК. Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством. Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка я статья ТК.

Как принять на работу школьника или несовершеннолетнего в 2019 году?

Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же: Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях. Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний - нужно ли его получать. Автомобилистам нынешним, да и будущим, стоит о них узнать заранее, ведь за неисполнение новых правил предусмотрены штрафы. Как рассчитать декретные правильно - примеры расчета и виды пособий по беременности и родам Расчет выплаты, положенной за отпуск по декрету, можно сделать самостоятельно. Достаточно знать показатели дохода гражданки. Расскажем, как правильно рассчитываются декретные, что еще нужно учитывать в расчете, а также приведем примеры подсчета декретных при разных ситуациях в году. Калькулятор расчета налога на имущество физических лиц по правилам новой Реформы — как рассчитывать налог на недвижимость физлиц?

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего ребенка образец 2019 год

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку.

Вопрос: Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников? Они будут выполнять работы по озвучке детских аудио материалов.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Паустовской На практике не всегда понятно, как правильно действовать, когда в принятие наследства вступают несовершеннолетние наследники, каким образом реализуются права несовершеннолетнего лица на оставленное родственниками имущество? Маленькие члены семьи зачастую не осознают значимость происходящих вокруг них событий - смерти родственников, приобретения наследства. В силу юного возраста они не могут ни вступить в свои наследственные права, ни выполнить обязанности, возникающие при наследовании. Законодательством не установлены ограничения по возрасту, с которого можно получить наследство. Так, наследуемое имущество может причитаться малолетним, несовершеннолетним лицам и даже зачатым детям наследодателя если они родятся живыми. Стать же полноправным собственником наследуемых прав и получить возможность распоряжаться имуществом подросток может лишь при достижении возраста совершеннолетия. Вступление в наследство по завещанию несовершеннолетним лицом Несовершеннолетние дети могут вступить в наследство на основании завещания. Мы все знаем о том, как бабушки и дедушки трепетно относятся к своим внукам и желают позаботиться о них.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

С приходом летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты начинают искать работу. Посмотрим, как правильно оформить несовершеннолетнего на работу в году. Какими законами регулируется труд несовершеннолетних? Закон РФ от В трудовом законодательстве существует немало ограничений и условий для трудоустройства несовершеннолетних. При приеме на работу несовершеннолетних необходимо учесть целый ряд требований нормативно-правовых актов Труд несовершеннолетних: правила и ограничения 1. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет ч. Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет допускается только в строго определенных законом случаях: 2.

Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, вы должны знать: хлопот будет больше, чем со взрослым.

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником. Кто такие несовершеннолетние Согласно статье Кодекса законов о труде Украины КЗоТ — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда. Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет. Но в этом предписании есть исключения, их можно принять на работу при определенных условиях. При приеме на работу детей, которым исполнилось 15 лет, должно быть предоставлено согласие одного из родителей или лица, его заменяющего. А для лиц, которым исполнилось 14 лет, есть несколько условий, которые заключаются в предоставлении аналогичного согласия, а также цели такого трудоустройства. Особенности трудоустройства несовершеннолетних Кроме особого статуса в отношении прав и льгот, определенных законодательством о труде, особым является и документальное оформление по трудоустройству и увольнению несовершеннолетних. Согласно части второй статьи 24 КЗоТ, при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании специальность, квалификацию , о состоянии здоровья и другие документы.

Личная учетная карточка работника. Запись в трудовой книжке. Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше. Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января года.