Как оформить правильно повышения зарплаты некоторым работникам

Категории Как оформить

Статья: Повышение зарплаты Увеличение окладов на предприятии нужно правильно оформить. Выделим три этапа. Подготовка приказа руководителя о повышении зарплат. Здесь есть два варианта.

Наилучшая система оплаты труда персонала

Составляем образец приказа о повышении заработной платы работникам В каких ситуациях может понадобиться приказ о повышении оклада образец г. Трудовой кодекс РФ предоставляет всем трудящимся гарантию в виде оплаты труда на уровне не ниже МРОТ без учета региональных надбавок и коэффициентов. Это означает, что работодатели должны следить за нововведениями, которые утверждают власти в этой сфере, и поднимать оклады своим работникам, если суммы, выплачиваемые в настоящее время, ниже федеральных показателей.

По действующему законодательству, МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января. Он может либо увеличиваться, либо сохраняться на прежнем уровне — в зависимости от того, какая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения была утверждена чиновниками за 2 квартал предыдущего года.

Напомним, что в последний раз требование увеличить минимальную заработную плату вступило в силу С этой даты лица, заключившие трудовые договоры на полную ставку и отработавшие полный месяц, должны получать не менее 11 рублей. Это федеральный показатель, и в регионах он может быть выше. Но в него не включен подоходный налог, а также надбавки за труд в определенных местностях.

А значит, на руки человек может получить или меньше минус НДФЛ , или больше плюс региональные надбавки. Если на вашем предприятии оклады ниже 11 рубля, вам обязательно нужно их пересмотреть. Сделать это правильно поможет наш образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам. Этот же шаблон можно использовать в том случае, если уровень оплаты труда повысили не всем работникам, а только некоторым.

Например, за высокую производительность или большой опыт работы. Еще один случай, когда пример распоряжения будет востребован, — проведение ежегодной индексации, предусмотренной ст.

Напомним, что за отказ увеличить заработную плату с учетом нового МРОТ предусмотрены штрафы до 50 рублей. Однако наказание может быть и более жестким, если работники пожалуются на задержку или неполную выплату положенных им сумм, — до рублей, в соответствии со ст. Как должен выглядеть документ Образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ на государственном уровне не утвержден: никакой особой или даже рекомендательной формы для этого случая не разработано.

Поэтому кадровые специалисты составляют его в произвольной форме, но с учетом общих требований к распоряжениям. В частности, обязательно указать: наименование документа; лиц, на которых распространяется принятое решение; ответственных за исполнение; дату составления.

Как видно, приведенный вариант касается нескольких работников, поэтому каждый из сотрудников отдельно перечислен, и каждый ознакомился с ним, о чем свидетельствуют личные подписи.

Если бы образец приказа о повышении МРОТ с 1 мая года готовился только на одного человека, то также необходимо было бы указать: его персональные данные — фамилию, имя и отчество при наличии ; занимаемую должность; основание для ее роста; сроки, когда уровень оплаты должен вырасти.

Кроме того, поскольку приказ издается в отношении только одного сотрудника, знакомить с ним под подпись необходимо исключительно работника, на которого издавалось распоряжение, а также лиц, назначенных за исполнение поставленной задачи.

Что еще нужно сделать Для оформления увеличения зарплаты недостаточно взять образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ , переписать под свою компанию и ее работников.

Для начала кадровому специалисту необходимо уточнить, какая именно процедура увеличения окладов предусмотрена у конкретного работодателя. Напомним, что эта процедура должна быть прописана в Положении об оплате труда организации. Если в этом локальном нормативном акте заявлено, что работодатель берет на себя обязанность доплачивать до минимальной заработной платы каждый раз, когда федеральный или региональный показатель повышается, то достаточно выпустить только распоряжение руководителя, используя приведенный образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ г.

Но если таких обязательств работодатель не берет, кадровики должны выполнить еще несколько важных действий. Во-первых, после того как руководитель подпишет распоряжение, с содержанием приказа необходимо ознакомить всех работников под подпись.

Это важный момент, поскольку работодатель обязан знакомить с локальными нормативными актами своих подчиненных. Следующий шаг — на основании выпущенного приказа с каждым сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение. Это может быть однотипный документ, в котором отличаться будут только персональные данные работников, но он обязателен.

Поскольку оклад — это существенное условие трудового контракта, а значит, в случае его изменения об этом составляется отдельный документ в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.

Последний шаг, необходимый, чтобы закончить процедуру увеличения платы сотрудникам, — внесение изменений в штатное расписание. Многие используют для этих целей унифицированную форму Т Те, кто не пользуется унифицированными формами, берут иной утвержденный в их организации документ. Образец приказа о повышении и снижении заработной платы Приказ об увеличении заработной платы работникам образец Решение работодателя увеличить уровень заработной платы сотрудникам может быть продиктовано различными причинами, среди которых: требования закона о проведении периодической индексации заработной платы ст.

Так или иначе, повышение заработной платы будь то оклад или премия должно производиться на основании специального распорядительного документа — приказа. Названный документ может быть составлен по предлагаемому нами образцу по ссылке, т. В тексте такого приказа следует отразить: основания для повышения зарплаты; перечень необходимых организационных мероприятий например, ознакомление работников с новым штатным расписанием, составление и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам ; перечень ответственных лиц; лицо, на которое возложен контроль за исполнением приказа.

Полезными при изучении данной темы также могут быть сведения, приведенные в статье Как составить приказ о премировании сотрудников — образец. Регламент проведения индексации на законодательном уровне не определен, работодатель устанавливает его самостоятельно например, закрепляя в положении организации об оплате труда и т.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя Уменьшение зарплаты, как и ее увеличение, может производиться только по обоюдному согласию сторон трудового договора ст. При этом если работодатель вносит коррективы в штатное расписание, снижая уровень оплаты труда, он должен уведомить об этом соответствующих сотрудников.

Если последние согласятся на работу при новых условиях, то с ними подписывается доп. Снижение заработной платы по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Например, оно может быть связано с изменениями технической и технологический стороны производственных процессов, реорганизацией производства, модернизацией рабочих мест после их аттестации п.

Кроме того, снижение заработной платы не должно вести к ухудшению положения соответствующих сотрудников по сравнению с условиями коллективного договора. Снижение зарплаты может обуславливаться разнообразными причинами: изменением организационных условий труда; отрицательными итогами аттестации; сокращением премиальной части и т. Как мы уже обозначили, подобное изменение трудового договора может быть реализовано на основании распорядительного документа — приказа.

Приказ о снижении зарплаты составляется аналогично приказу о ее повышении. Итак, повысить и понизить заработную плату возможно только после издания соответствующего приказа работодателя. Подобный приказ составляется в свободной форме с указанием всех значимых атрибутов.

Приказ о повышении заработной платы работникам — образец Если в организации дела обстоят хорошо, и она постоянно развивается, то рано или поздно появится вопрос о повышении зарплаты трудящимся.

По этой причине, учитывая законодательство Российской Федерации, кадровикам и сотрудникам бухгалтерии нужно будет качественно составить важные документы. В список данных важных бумаг входит приказ о повышении заработной платы, образец которого можно найти в интернете. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Для того, чтобы увеличение заработной платы определенным сотрудникам было обоснованным, необходимо составить некоторые документы, которые будут регламентировать корректировки в оплате работы.

Помимо этого, необходимо предоставить трудящемуся уведомление, чтобы он поставил свою подпись. Для увеличения размера оклада могут быть важные основания, в том числе и инфляция. Чтобы правильно обосновать повышение зарплаты, нужно опираться на конкретные факты.

К ним относятся: сотрудник стал обладателем диплома о высшем образовании; сотрудник прошел курсы повышения квалификации; трудящийся получил дополнительное образование; сотрудник имеет большой трудовой стаж и опыт; ответственность трудящегося за выполняемую работу повысилась; размер и качество показателей труда увеличилось.

Повышение оклада в связи с увеличением МРОТ Согласно действующему законодательству, ежемесячная выплата подчиненному, который качественно отработал этот период, не может быть менее установленного законодательством минимума.

Если зарплата трудящихся выше минимальной, то руководство предприятия может не вносить корректировки по этому поводу. Руководитель может это осуществить по своему желанию в удобный для него период.

Необходимо знать, что зарплата сотрудников может быть ниже МРОТ, если трудящийся работает по совместительству. Если сотрудник работает по совместительству, то его рабочий день не может длиться дольше четырех часов. Таким образом, зарплата данного сотрудника будет ниже МРОТ. Если зарплата работника определяется от размера МРОТ, то ее необходимо увеличить, если повысился минимальный размер оплаты труда. Зарплата трудящихся фиксируется в расписании штата, поэтому и оно нуждается в корректировке.

Расписание штата корректируется, учитывая приказ начальника. Приказ оформляется в свободной форме. Что такое штатное расписание читайте в нашей статье. Уведомление об изменении зарплаты в данном случае сотруднику не предоставляется. Оно необходимо в том случае, если оклад наоборот уменьшен. После того, как коррективы в расписание штата будут внесены, следующим действием будет оформление дополнительного соглашения к обычному договору.

В нем необходимо указать новый оклад сотрудника, число, с которого вступят в силу корректировки. Этот документ подписывает руководитель предприятия и сотрудник. Ежегодное повышение зарплаты на предприятии всем сотрудникам Если оплату за труд меняют всем подчиненным, она возрастает на одинаковый процент, то это возможно, чаще всего из-за индексирования. Данные сроки и пределы не установлены законодательством, но обычно заработная плата, таким образом, меняется раз в год.

Дату изменения зарплаты предприятие выбирает по своему усмотрению. Это может быть как начало, так и окончание трудового года.

Если у всех подчиненных повышается ежегодно выплата не по причине индексации, а во внутренних документах существуют конкретные регламенты, то в важных бумагах следует зафиксировать определенные перемены. Ими могут стать Положения о выплатах за работу, либо о премиальной части, и т. Коррективы вносятся с учетом того, каким способом принимались эти документы. Необходимо помнить, что с любыми изменениями нужно знакомить подчиненных под роспись.

Если на предприятии намечается индексация, то нужен только документ о ее осуществлении. Если зарплата увеличивается по другим причинам, то необходимость приказов будет зависеть от принятого в организации документооборота. Как правило, с сотрудниками подписывают допсоглашение и предоставляют сотруднику на подпись. Образец дополнительного соглашения об увеличении оклада скачивайте здесь бесплатно. Если в организации много трудящихся, то получается накладно составлять отдельные приказы. Но, если вносить все данные в один документ, то трудящиеся могут узнать зарплаты друг друга, а это не является целесообразным.

Способы увеличения зарплаты Составная часть заработной платы прописана в статье Трудового кодекса РФ. Согласно законодательству, повысить зарплату можно, если увеличить тарифную ставку, должностной оклад, а также базовый и базовую ставку зарплаты. Помимо всего, может стать необходимым повышение или установление выплат компенсаций за труд в тяжелых условиях, на загрязненной территории, и т.

Руководитель может увеличить размеры мотивирующих выплат, которые были установлены раньше премиальная часть, мотивирующие надбавки, и т. Первый вариант увеличения зарплаты наиболее трудозатратный. Но и в данном случае есть варианты, на которые влияет тот факт, будет ли увеличиваться зарплата всех трудящихся, либо только некоторых одного отдела или пары сотрудников.

Заявление на повышение зарплаты — обоснованная просьба от сотрудника.

Документ о повышении зарплат некоторым бюджетникам уже готов

Составляем образец приказа о повышении заработной платы работникам В каких ситуациях может понадобиться приказ о повышении оклада образец г. Трудовой кодекс РФ предоставляет всем трудящимся гарантию в виде оплаты труда на уровне не ниже МРОТ без учета региональных надбавок и коэффициентов. Это означает, что работодатели должны следить за нововведениями, которые утверждают власти в этой сфере, и поднимать оклады своим работникам, если суммы, выплачиваемые в настоящее время, ниже федеральных показателей. По действующему законодательству, МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января. Он может либо увеличиваться, либо сохраняться на прежнем уровне — в зависимости от того, какая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения была утверждена чиновниками за 2 квартал предыдущего года. Напомним, что в последний раз требование увеличить минимальную заработную плату вступило в силу С этой даты лица, заключившие трудовые договоры на полную ставку и отработавшие полный месяц, должны получать не менее 11 рублей. Это федеральный показатель, и в регионах он может быть выше.

Одновременное повышение зарплаты сотрудникам на одинаковую сумму

Приказ о повышении заработной платы работникам образец. Как написать заявление на повышение зарплаты МРОТ — это минимальный размер оплаты труда работника, который наниматель обязан ему начислять за полный отработанный месяц. От этой суммы зависит не только множество социальных выплат, но и расчет величины заработной платы. Расскажем в статье об изменениях, которые произошли с минимальным размером оплаты труда с В конце года установили повышение МРОТ с Одновременно запланировали регулярно его повышать, чтобы он равнялся величине прожиточного минимума. Его текущая величина — 11 рубля. Предполагалось довести минималку до этой суммы в году. Однако во время рабочей поездки по РФ глава государства продекларировал уравнивание размеров минималки и прожиточного минимума уже с Нужно понимать, что оклад с 1 мая может остаться прежним, поскольку меньше минималки будет не сам оклад, а общая сумма полученной работником зарплаты, в состав которой также включаются:. Таким образом, наниматели, у которые работники получают зарплату в меньшей сумме, чем величина минимального размера оплаты труда, должны с Если зарплата работника складывается только из оклада или тарифной ставки, нанимателю нужно правильно оформить документы об увеличении установленных выплат до уровня минималки. Для этого понадобится наш образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ Если работодатель включает в оплату труда работника, помимо оклада, иные надбавки или доплаты, следует повысить или их размер, или оклад тарифную ставку так, чтобы общая сумма составляла не менее 11 рублей. Сделать это можно следующим способом:.

Повышаем зарплату не всем сотрудникам

Опубликован приказ о прожиточном минимуме, а значит, и МРОТ с года Минтруд России официально опубликовал свой приказ от Сразу отметим, что эта величина определит МРОТ на год. Согласно приказу,… Минтруд определился с размером МРОТ с 1 января года: точная сумма Минтруд России подготовил законопроект с изменениями в ст.

Полезное видео:

Оформляем приказ о повышении заработной платы

Может ли директор повысить оклад сам себе Вопрос Подскажите, пожалуйста, мы планируем увеличить зарплату в целом по предприятию. Имеем ли право увеличить всем на одинаковую сумму, независимо от должности и предыдущей заработной платы. Какие документы мы должны оформить, и обязательно ли под роспись ознакомить сотрудников. В таком случае ваша организация - работодатель письменно уведомляет сотрудников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца ч. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст. В противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства. Да, Вы имеете право увеличить всем сотрудникам зарплату на одинаковую сумму, независимо от должности и предыдущей заработной платы. В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца ч. Как изменить трудовой договор при изменении организационных или технологических условий труда. Если же новые условия оплаты труда не обусловлены организационными или технологическими причинами и их вносят по взаимному согласию обеих сторон, то работодателю следует заключить с сотрудниками соответствующие дополнительные соглашения в общем порядке, то есть без соблюдения двухмесячного срока предупреждения ст.

Как оформить правильно повышения зарплаты некоторым работникам

Бракоренко Александр Подскажите, хочу у себя внедрить данную систему, но есть один нюанс. Если за базу взять у. А вот кто стоит перед закупщиком, например секретарь, маркетолог, либо уборщица у них статистики неплохие и ЗП перераспределится на них. Как поступать в этих случаях? Вадим Мальчиков У меня торговые имели отдельную ставку, соответствующую рынку труда.

Справка Приказ о повышении заработной платы в связи с увеличением МРОТ — документ, имеющий особое значение для работника и не менее важный для работодателя. C прошлого года федеральный минимальный размер оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму и составляет 11 рублей. В связи с этим перед многими работодателями поставлена задача — правильно оформить увеличение заработной платы. Мы расскажем о том, какие формальности необходимо соблюсти. Зарплата должна подниматься по мере роста потребительских цен, то есть должна проводиться индексация. Об этом, в частности, говорят Письма Роструда от

При повышении оклада необходимо оформить приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки и дополнительное соглашение к трудовому договору. После чего следует внести изменения в штатное расписание, для этого руководитель должен издать приказ о его изменении. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Изменить обязательные условия трудового договора в т. Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации.

Трудовой кодекс РФ предоставляет всем трудящимся гарантию в виде оплаты труда на уровне не ниже МРОТ без учета региональных надбавок и коэффициентов. Это означает, что работодатели должны следить за нововведениями, которые утверждают власти в этой сфере, и поднимать оклады своим работникам, если суммы, выплачиваемые в настоящее время, ниже федеральных показателей. По действующему законодательству, МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января. Он может либо увеличиваться, либо сохраняться на прежнем уровне — в зависимости от того, какая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения была утверждена чиновниками за 2 квартал предыдущего года. Напомним, что в последний раз требование увеличить минимальную заработную плату вступило в силу С этой даты лица, заключившие трудовые договоры на полную ставку и отработавшие полный месяц, должны получать не менее 11 рублей. Это федеральный показатель, и в регионах он может быть выше. Но в него не включен подоходный налог, а также надбавки за труд в определенных местностях.

Как доплатить до МРОТ. Какие документы при этом оформить? Ответ Повышение оклада производите на основании приказа руководителя. После этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником и внесите изменение в штатное расписание. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Как повысить оклад тарифную ставку, сдельную расценку , установленную сотруднику Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях: повышение окладов в целом по отделу или организации; перевод на другую работу в т. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки и дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Кроме того, если в организации есть штатное расписание , руководитель должен издать приказ о его изменении.