График работы со смещенными выходными

Категории График работы

Оплачиваются ли в этой ситуации суббота и воскресение как календарные выходные дни в двойном размере? Является ли такой график нарушением трудового законодательства? Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье.

Скользящий график работы

Проблема Анонимно 14 декабря , Руководство собирается переводить на смещенный график работы Смещенный выходной , чтобы перекрыть выходные дни, суббота,воскресение.

Какие документы они должны предъявить работнику или все делается усно. По-моему, это уже сменный график, как по нему производится оплата праздничных дней, или они идут выходными днями?

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 декабря , 0 Здравствуйте! По закону ст. А если вам устанавливают сменные графики ст. И конечно, изменить график работы можно только через прецедуру ст.

Рассмотрим ниже каждую из процедур, что больше подходит вам. Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 декабря , 0 ст. Это самая простая процедура и удобная для работодателя. Сами смотрите, может стоит согласиться на изменение графика, так как работодатель все равно введет нужный ему график, просто с более сложной процедурой, но установит тот график, который ему нужен.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 декабря , 0 Сделаю отхождения от темы и дам ответ, если график сменный, то как будет оплачена работа в выходные дни: Сменный режим работы предполагает включение в норму рабочего времени работу в праздничные дни пункт 1 Разъяснения Госкомтруда ССССР, Президиум ВЦСПС от Статьей ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А без согласия можно переводить в случаях ЧП, простоя, на нижестоящую работу, должность только с письменного согласия. Так, что думаю, этот вариант не будет использовать ваш работодатель. Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 декабря , 0 Теперь процедура ст.

И в этом случае вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 декабря , 0 Подробно про процедуру ст. При чем: Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу А чем это для вас может закончиться, если через два месяца вы не согласитесь, я вам уже описала.

Так, что думайте, а стоит ли сориться с работодателем, может график работы это не так критично. Владимир Первушин 18 декабря , 0 Спасибо за ответ! Только все дело в том ,что ничего под подпись не дается и не давалось.

Поэтому и заявляют,что переводим на смещенный график для того ,чтобы каждый день на работе были люди, и в субботу и воскресение. Заявляя при этом,что это тоже самое что и пятидневка с выходными суб. Только у вас выходные сместятся в ту или иную сторону. Бригаду деля пополам. У кого выходной пятн. Без всякой оплаты нерабочих праздничных дней. По моему это произвол…. Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 декабря , 0 Владимир, я вам уже все объяснила, как это должно быть оформлено работодателем.

А дальше, вы либо соглашаетесь на эти изменения, либо требуете от работодателя, чтобы он все делал по закону, но, если он проведет все по закону в соответствии со ст.

Так, что вам теперь решать, что вы хотите в результате, продолжать работать или все-таки быть не согласным. Требовать по закону это ваше право, но через два месяца работодатель по закону в соответствии со ст. Так, что можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, где потребуете, чтобы работодатель провел процедуру изменения определенных условий трудового договора ст.

Если работодатель откажется, то ваше право обращаться в вышестоящую инстанцию, либо в профсоюз, либо в прокуратуру и в ГИТ и даже в суд. Так что, то, что вы называете произволом, это лишь то, что работдатель не соблюдает процедуру установленную ТК РФ, но вот это право работодателя в инетересах организации менять штатное расписание, графики работы и т.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта.

Как установить график работы со смещенными выходными?

Как вести учет рабочего времени при смещенных выходных воскресенье и понедельник? Составляем скользящий график работы Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времен и ст. Для этих целей используется табель. От правильного его заполнения зависит расчет зарплаты каждого работника. Коммерческие организации могут использовать самостоятельно разработанную форму табел я Письмо Роструда от Эти формы можно дополнить графами и строками для внесения сведений, отражающих особенности учета рабочего времени исходя из специфики деятельности организации. Не всегда понятно, какие коды нужно использовать в той или иной нестандартной ситуации.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

При необходимости микропредприятие может установить для своих отдельных работников шестидневную трудовую неделю с одним выходным днем. Основание для установления 6-дневной рабочей недели Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях. Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью. Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником. Необходимость в 6-дневной рабочей неделе. Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, то есть в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.

«НЕПРАВИЛЬНЫЕ» ВЫХОДНЫЕ

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.

Полезное видео:

Как правильно считать баланс и оклад при смещенных выходных

Калькулятор страхового стажа сотрудника Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.

Как вести учет рабочего времени при смещенных выходных (воскресенье и понедельник)?

Вне зависимости от того, красный это день календаря или нет. Уведомления составлены, работники с графиком ознакомились. Встает вопрос оплаты труда. Необходимо ли оплачивать им эти праздничные и выходные дни в двойном размере, если количество рабочих дней и часов идет согласно производственному календарю? И нужно ли работникам устанавливать сокращенный рабочий день, если он выпадает на выходной или праздник? Как видно из текста, пока оговорок про то, какие именно дни при пятидневке должны быть выходными, нет. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной - один.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов. Смотря какой режим работы. Может быть и сменным, может быть и скользящим. Из ст.

Трудовое право Работник работает по часовой рабочей неделе по графику. Рабочие дни выпали на новогодние праздники. В отношении работника введен суммированный учет с учетным периодом один месяц. Работнику установлены рабочая неделя со скользящими выходными днями и окладная система оплаты труда. График работы составлен с учетом нормы рабочего времени за месяц. В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от Как произвести оплату дней в новогодние праздники и занести в табель рабочего времени? Работник работает по часовой рабочей неделе по графику. Порядок расчета часовой ставки определяется работодателем самостоятельно в локально-нормативном акте. Отработанные сотрудником часы, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, отражаются в табеле буквенным кодом "РВ".

Подскажите пожалуйста, хотим ввести офисный график работы со смещенными выходными. т.е четверг-пятница выходной, остальные.

Вопрос: Как должен вестись учет рабочего времени у работника со смещенными выходными пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник? Норма часов по месяцу берется по производственному календарю, на конец месяца часто образуется недоработка или переработка. Тогда это уже получается как текущий график, а не пятидневка, так как приходится отрабатывать недоработку, а выходных на неделе уже получается не два, а один, либо заставляют отгуливать переработку информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Как должен вестись учет рабочего времени у работника со смещенными выходными пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник? Тогда это уже получается как текущий график, а не пятидневка, так как приходится отрабатывать недоработку, а выходных на неделе уже получается не два, а один, либо заставляют отгуливать переработку.

Методология оплаты труда Добрый день! Ситуация: Работник работал на окладе 50 тенге по балансу ка 40 часовая с выходными: суббота, воскресенье. С 1 января работнику устанавливают смещенные выходные понедельник.